09 januari 2024

Nederland staat voor een zorginfarct. De komende jaren wordt een aanzienlijke toename van het personeelstekort in de zorg verwacht. Met prognoses die zelfs wijzen op een tekort van 190.000 tot 195.000 zorgmedewerkers over tien jaar. Het verbeteren van arbeidsvoorwaarden en het verminderen van werkdruk kunnen deels een oplossing bieden, maar voor een duurzame oplossing is meer nodig.

Door de vergrijzing neemt het aantal handen aan het bed af en tegelijkertijd neemt de zorgvraag toe. Als we in Nederland iedereen de zorg willen bieden die ze nodig hebben, dan redden we het niet met alleen maar de extra Nederlanders die in de zorg instromen.

Waar halen we dan zorgzame handen aan het bed vandaan? OTTO Health Care werft in Azië volgens het principe van functionele, gereguleerde en circulaire migratie om op een ethische manier goed gekwalificeerd zorgpersoneel in te zetten. Personeel enkel werven voor beroepen in cruciale sectoren, zoals onze gezondheidszorg. Daarbij dient uiteraard sprake te zijn van juiste regelgeving. Zo hebben de goed gekwalificeerde verpleegkundigen bij moment van werven al de opleiding en ervaring. Vanuit OTTO Health Care ontvangen ze een intensief Nederlands taal- en cultuurprogramma. En ze komen direct in dienst bij zorginstelling. Na maximaal 5 jaar werken in Nederland keren de verpleegkundigen terug. Zo kunnen zij hun opgedane kennis en kunde gebruiken in hun land van herkomst.

Internationaal zorgpersoneel kan een belangrijke bijdrage leveren aan het oplossen van het personeelstekort in de zorg. We mogen niet het risico lopen dat straks onze ouders en kinderen niet meer de goede zorg krijgen die ze verdienen.