Over ons

OTTO Health Care wil bijdragen aan het op wereldniveau houden van de Nederlandse gezondheidszorg. Waar patiënten de zorg krijgen die ze verdienen. Waar zorgprofessionals op een fijne en gezonde manier hun vak kunnen uitoefenen.

Sophie van Hoenselaar, Business Unit Director:

"Het idee voor OTTO Health Care is ontstaan toen we zagen dat de inzet van internationale medewerkers een belangrijke bijdrage kan leveren in het oplossen van het personeelstekort in de zorg. In Nederland wordt dat nog niet structureel gedaan. Wij willen met onze kennis en ervaring zorgen dat deze oplossing, die in het buitenland al heel normaal is, ook voor Nederland beschikbaar is."

Onze visie

Wij geloven in win-win-kansen. Daarom begeleiden wij goed opgeleide internationale zorgprofessionals tijdelijk naar Nederland om in onze gezondheidszorg te werken. Dat is goed voor de Nederlandse zorg, omdat de werkdruk voor onze artsen, verpleegkundigen en verzorgenden iedere dag enorm is. Maar het is ook goed voor de internationale medewerkers en hun families. Het biedt hen de kans om buitenlandse ervaring op te doen en extra geld te verdienen voor thuis.

Als partner van ziekenhuizen, zorginstellingen en zorgprofessionals verzorgt OTTO Health Care het gehele traject: van het werven en opleiden in het buitenland, tot het faciliteren van goede huisvesting en begeleiding van de integratie in Nederland.

Zorginfarct

De Nederlandse zorg behoort tot de wereldtop. Niemand wil ziek worden, maar als het je toch overkomt dan kan dat maar beter in Nederland gebeuren. We hebben geweldige zorgprofessionals die patiënten liefdevol en goed verzorgen.

Maar als we niet oppassen verandert dit. Er komt een zorginfarct op ons af. Door de vergrijzing neemt het aantal handen aan het bed af en tegelijkertijd neemt de zorgvraag toe. Zorgprofessionals kunnen de werkdruk nauwelijks nog aan. En dit zal alleen maar toenemen. Als we niet ingrijpen dan krijgen onze ouders en kinderen niet meer de goede zorg die ze verdienen.

Iedereen die werkzaam is in de zorg ziet de eerste tekenen van een zorginfarct, maar treuzelende bureaucraten doen niets om dat rampscenario te voorkomen. We kunnen niet toestaan dat we dat zien gebeuren zonder in te grijpen.


“Als we nu niet ingrijpen, dan is een zorginfarct onvermijdelijk.”

Frank van Gool, Founder & CEO OTTO Holding:

"Dit jaar is er al een tekort van 49.000 zorgmedewerkers en dit zal in de komende tien jaar bijna verdrievoudigen. Als we in Nederland iedereen de zorg willen bieden die ze nodig hebben, dan redden we het niet met alleen maar de extra Nederlanders die in de zorg instromen."

Hoge werkdruk

De werkdruk in de zorg is gigantisch. Professionals die ons moeten helpen als we ziek zijn, worden er letterlijk zelf ziek van. Bovendien lopen de personeelstekorten in de zorg snel op.

1-op-4

In 2040 zal 1 op de 4 van de beroepsbevolking in de zorg moeten werken. Momenteel werkt 1 op de 6 in de zorg.

135.000

Van een tekort van 49.000 zorgverleners nu, naar een tekort van 135.000 zorgverleners in 10 jaar.

1,2 miljoen

De zorgvraag neemt toe, het aantal 80+’ers verdubbelt in Nederland: van 600.000 naar 1,2 miljoen in 30 jaar.

- 13 miljoen

Heel Europa kampt met dezelfde uitdagingen: de beroepsbevolking in Europa krimpt met 13 miljoen werknemers tot 2030.

‘En-en-en’-oplossing

We moeten kijken naar slimme oplossingen om grote problemen in de zorg te voorkomen. Er is niet één allesomvattende oplossing. We moeten een ‘en-en-en’-oplossing omarmen.
 
  • Én door de zorgprofessionals beter te waarderen, zodat het vak aantrekkelijker wordt.
  • Én door de instroom te vergroten en de uitstroom te verkleinen.
  • Én kijken hoe we de zorgvraag kunnen dempen met behulp van innovatie en technologie.
  • Én we moeten naar out-of-the-box oplossingen kijken die op korte termijn de druk kunnen verlichten. Zoals de inzet van goed getrainde buitenlandse zorgprofessionals.

In landen als Duitsland, Engeland en Zwitserland gebeurt dit al jaren naar tevredenheid. Waar wachten wij nog op?

Bekijk docuserie Grenzeloze zorg

Personeel uit Azië kan belangrijke bijdrage leveren in oplossen van tekorten in de zorg

Nederland staat voor een zorginfarct met een verwacht tekort van 190.000 tot 195.000 zorgmedewerkers in de komende tien jaar. Verbetering van arbeidsvoorwaarden en vermindering


Lees meer