Begin oktober starten zes vakkundig, ervaren Filipijnse verpleegkundigen met verschillende specialisaties in het ziekenhuis. Zij gaan op drie afdelingen van Zuyderland Heerlen aan de slag. Daarnaast komen er medio november 25 verpleegkundigen uit Indonesië naar Zuyderland: zij worden ingezet binnen de Zorgcentra en Thuiszorg. Gedurende vier jaar zullen zij bij de Avans+ Hogeschool studeren en werken en wonen in Sittard-Geleen. Daarna hebben zij de keuze om terug te keren naar het land van herkomst of om hier te blijven werken.
De uitdagingen om de toenemende personele tekorten in de zorg het hoofd te bieden zijn groot. De toenemende zorgvraag en de personele tekorten vragen om creatieve mogelijkheden. Daarom wil Zuyderland nieuwe mogelijkheden onderzoeken, waaronder het werven en inzetten van buitenlandse arbeidskrachten. Hoofd Recruitment van Zuyderland Ben Polak geeft aan dat Nederland achterloopt in Europa om van dit soort deskundigheid gebruik te maken. ‘Nederland heeft 3.000 verpleegkundigen met een buitenlands diploma op meer dan 210.000 Nederlandse verpleegkundigen. Dit komt neer op <2% ten opzichte van bijvoorbeeld 15% in de het Verenigd Koninkrijk.’
Veel motivatie én werkervaring
De Aziatische verpleegkundigen zijn zeer gemotiveerd en hebben veel werkervaring, ook in het buitenland. Hoewel ze al over alle diploma’s en werkervaring in het land van herkomst beschikken, moeten ze wel hun certificering behalen voor het werken volgens de Nederlandse wetgeving en maatstaven. De verpleegkundigen en studenten zijn uitgebreid getraind en gescreend in beheersing van Nederlandse (zorg) taal en cultuur.
Zuyderland toont lef: ‘de nood is hoog’
Met deze twee pilotprojecten vervult Zuyderland als een van de eerste organisaties in Nederland pionierswerk door zorgmigratie vanuit Azië te stimuleren. Daarmee toont het zorgconcern echt lef, vindt bestuursvoorzitter David Jongen. ‘Om de hoge werkdruk voor onze verpleegkundigen te verlagen, moeten we out-of-the-box denken’, zo motiveert hij het project, dat in samenwerking met arbeidsbemiddelingsbureaus Otto Health Care (ziekenhuis) en Yomema (Zorgcentra en Thuiszorg) wordt uitgevoerd. ‘We hebben bij Zuyderland al jaren veel vacatures voor verpleegkundigen en verzorgenden die we niet of voldoende snel ingevuld krijgen.
Overgenomen uit origineel artikel 'Krapte op de arbeidsmarkt: Zuyderland zet Filipijnse en Indonesische verpleegkundigen in' van Zuyderland.
Haaglanden Medisch Centrum zet als eerste ziekenhuis in Nederland in op het aannemen van goed opgeleid zorgpersoneel uit Azië. Na positieve ervaringen tijdens oriënterende dienstreizen door zorgmanagers van HMC aan de Filipijnen, Indonesië en India heeft bestuursvoorzitter Ingrid Wolf vandaag een contract getekend met OTTO Health Care. In een pilot komen twaalf Aziatische verpleegkundigen met verschillende
Haaglanden Medisch Centrum zet als eerste ziekenhuis in Nederland in op het aannemen van goed opgeleid zorgpersoneel uit Azië. Na positieve ervaringen tijdens oriënterende dienstreizen door zorgmanagers van HMC aan de Filipijnen, Indonesië en
OTTO Health Care, de zusterorganisatie van OTTO Work Force, heeft vanochtend om 04:00 uur Nederlandse tijd een historische samenwerkingsovereenkomst getekend met Cardinal Santos in Manilla, een zeer gerenommeerd en vooruitstrevend ziekenhuis binnen een groep van 19 Filipijnse ziekenhuizen. Met deze samenwerking kunnen we op korte termijn goed opgeleid zorgpersoneel naar Nederland halen om de druk op de
OTTO Health Care, de zusterorganisatie van OTTO Work Force, heeft vanochtend om 04:00 uur Nederlandse tijd een historische samenwerkingsovereenkomst getekend met Cardinal Santos in Manilla, een zeer gerenommeerd en vooruitstrevend ziekenhuis
Back To Care is in 2019 opgericht door Tom van der Vorst en Remco Valkman en gespecialiseerd in het werven en begeleiden van buitenlands zorgpersoneel voor de Nederlandse markt. Door de overname zal het bedrijf verder worden ontwikkeld tot aparte divisie van OTTO Holding, naast OTTO Work Force en onder de naam OTTO Health Care. Met de overname van Back To Care versnelt OTTO haar strategische ambitie om
Back To Care is in 2019 opgericht door Tom van der Vorst en Remco Valkman en gespecialiseerd in het werven en begeleiden van buitenlands zorgpersoneel voor de Nederlandse markt. Door de overname zal het bedrijf verder worden ontwikkeld tot aparte
Selecteer taal:
Nederlands
