Wij faciliteren het gehele proces van recruitment, het aanbieden van een Nederlands taal- en cultuurprogramma, tot het regelen van kwalitatief goede huisvesting en het organiseren van de volledige onboarding in Nederland.
Marlies Roemer, Relatiemanager OTTO Health Care:
Ik ben zelf jaren werkzaam geweest in de zorg, dus weet als geen ander hoe nijpend het personeelstekort kan zijn op de werkvloer. Zorginstellingen hebben maar een beperkt aantal knoppen om aan te draaien, en één daarvan is het werven van buitenlandse zorgprofessionals. Precies daar ligt onze expertise.
Recruitment
Om in de Nederlandse zorgsector te werken, is het essentieel dat je voldoet aan de hoge Nederlandse zorgstandaard. Daarom stellen wij hoge eisen aan ons wervingsproces, waarbij we selectief zijn in welke landen we werven en bij het kiezen van de juiste zorgprofessionals.
Onze selectiecriteria: Wij richten ons uitsluitend op hooggekwalificeerde zorgprofessionals met minimaal enkele jaren werkervaring. Ze hebben niet alleen de nodige ervaring, maar onderscheiden zich ook door hun enorme motivatie en sterke leergierigheid. Zij zijn vastbesloten om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en zo de beste zorg te bieden.
Op maat gemaakte wervingsprofielen: Wij geloven in het maken van de juiste match tussen zorgprofessional en zorginstelling. Daarom werken we nauw samen met de zorginstelling om het wervingsprofiel zorgvuldig af te stemmen op hun specifieke behoeften. Dit zorgt ervoor dat elke zorgtopper die wij voorstellen niet alleen voldoet aan de vereisten, maar ook past binnen het team en de cultuur van de zorginstelling.
Taal en Cultuur
In de Nederlandse zorgsector is het beheersen van de taal en cultuur essentieel voor het leveren van hoogwaardige zorg. Goede communicatie met patiënten, collega's, artsen en families is niet alleen een kwestie van comfort, maar kan in kritieke situaties een groot verschil maken. Om zorgprofessionals optimaal voor te bereiden, bieden wij een intensief taal- en cultuurprogramma aan.
Taalvaardigheid op hoog niveau: zorgprofessionals worden opgeleid tot B1- of B2-niveau in de Nederlandse taal, wat hen in staat stelt om effectief en zelfverzekerd te communiceren in diverse zorgsituaties. Van het voeren van consulten tot het bespreken van behandelplannen met collega's, de taalvaardigheid van onze zorgtoppers is een fundamentele pijler van hun succes.
Diepe cultuuronderdompeling: Naast taalkennis, worden de zorgprofessionals volledig ondergedompeld in de Nederlandse cultuur. Ze leren niet alleen de gewoontes en normen, maar ook hoe deze zich vertalen naar de praktijk binnen de zorgsector. Van omgangsvormen met patiënten tot samenwerking met collega's, onze zorgtoppers worden voorbereid op alle facetten van de Nederlandse zorgcultuur.
Praktijkgerichte training: De zorgprofessionals krijgen praktijkgerichte training in hoe de Nederlandse zorg werkt. Ze leren de protocollen, procedures en ethische richtlijnen die uniek zijn voor de Nederlandse zorgomgeving. Dit stelt hen in staat om met vertrouwen en deskundigheid aan de slag te gaan vanaf hun eerste werkdag.
Het intensieve karakter van ons taal- en cultuurprogramma zorgt ervoor dat de zorgprofessionals niet alleen voldoen aan de taaleisen, maar ook de nuances van de Nederlandse zorgcultuur begrijpen. Dit is van onschatbare waarde in het leveren van veilige, effectieve en empathische zorg.
Onboarding
Als zorgprofessional kun je alleen optimaal presteren in je nieuwe baan wanneer je je ook buiten het werk om goed voelt. De overstap van het buitenland naar Nederland is een grote stap en vraagt om zorgvuldige begeleiding. Wij begrijpen hoe belangrijk het is om je thuis te voelen in een nieuw land, en daarom zorgen wij voor een zachte landing en een soepele integratie in Nederland.
Onze aanpak begint met een persoonlijke begeleiding door alle praktische zaken die de zorgprofessional moet regelen bij aankomst in Nederland. We zorgen ervoor dat alles op rolletjes loopt, zodat de zorgtopper volledig kan focussen op zijn of haar nieuwe baan en het landen in een nieuw land.
Praktische ondersteuning: We helpen bij essentiële zaken zoals het ophalen van het BSN-nummer, het afsluiten van een zorgverzekering, het openen van een Nederlands bankrekening en de eerste keer reizen met het openbaar vervoer. Ook zorgen wij voor kwalitatief goede huisvesting. Wij zijn er om de zorgprofessional door elke stap te begeleiden, zodat ze niet voor verrassingen komen te staan.
Sociale Integratie: We begrijpen dat integreren in een nieuwe cultuur meer is dan alleen het regelen van praktische zaken. Daarom bieden we een buddy-programma aan, waarbij de zorgprofessional wordt gekoppeld aan iemand die al ervaring heeft met het leven in Nederland. Deze buddy helpt onze zorgverleners een weg te vinden, nieuwe sociale contacten op te bouwen en ze thuis te laten voelen in hun nieuwe omgeving.
De BIG-registratie: Wij begeleiden de zorgprofessional door het gehele registratieproces, van het indienen van de juiste documenten tot het behalen van de vereiste toetsen, mocht de zorginstelling hier behoefte aan hebben.
Wij geloven dat een zorgprofessional pas echt succesvol kan zijn wanneer er een balans is tussen werk en welzijn. Door te zorgen voor een zachte landing en een uitgebreide integratie, zorgen we ervoor dat de zorgprofessionals niet alleen goed functioneren op het werk, maar ook buiten het werk om volwaardig kunt deelnemen aan het Nederlandse leven.
Nederlands
