Actueel

Zelfs als we alles op alles zetten, hebben we niet genoeg mensen om goede zorg te blijven bieden. We moeten ook zorgmedewerkers van elders halen, maar onder de juiste voorwaarden, stellen Gert-Jan Segers en Sophie van Hoenselaar van OTTO Health Care.

Nederland staat voor een zorginfarct met een verwacht tekort van 190.000 tot 195.000 zorgmedewerkers in de komende tien jaar. Verbetering van arbeidsvoorwaarden en vermindering van werkdruk zijn slechts deels effectieve oplossingen. Door vergrijzing neemt de vraag naar zorg toe, terwijl het aantal handen aan het bed afneemt. Om dit tekort aan te vullen, pleit OTTO Health Care voor gerichte werving van gekwalificeerd zorgpersoneel uit Azië. Deze arbeidsmigratie moet functioneel, gereguleerd en circulair zijn, met strikte regelgeving.

Er worden door malafide bedrijven Indonesische verpleegkundigen onder valse voorwendselen naar Nederland gehaald. Dit toont EenVandaag in hun onderzoek naar een bemiddelingsbureau in de zorg. OTTO Health Care is natuurlijk niet zelf betrokken bij deze constructies en als leidende partij in de markt zetten wij ons juist in voor fatsoenlijke regelingen om internationale professionals op een goede manier te werven.