De druk op de Nederlandse gezondheidszorg is hoog. Door de vergrijzing is er steeds meer behoefte aan zorg terwijl er steeds minder mensen kiezen om in de gezondheidszorg te werken. Alle zorgprofessionals doen hun uiterste best om ons land de beste zorg te bieden, maar de druk blijft toenemen. Dit is niet op korte termijn op te lossen binnen Nederland en we moeten voorkomen dat zorgprofessionals omvallen waardoor operaties of andere zorg verder worden uitgesteld.
Succesvolle samenwerking is in ieders belang
Deze samenwerking is niet over een nacht ijs tot stand gekomen. Frank van Gool, samen met het OTTO Health Care team en vertegenwoordigers van Nederlandse ziekenhuizen, is al een paar maanden in gesprek en ook werkelijk op bezoek geweest in Filipijnen en Indonesië. Het werd hen duidelijk dat de kwaliteitsstandaarden van de bezochte ziekenhuizen goed aansluiten bij de eisen die wij in Nederland aan de zorg stellen.
Raul C. Pagdanganan (President & CEO Cardinal Santos): “De gemeenschappelijke basis tussen OTTO en Cardinal Santos heeft de weg gebaand voor een succesvol partnerschap tussen twee ogenschijnlijk verschillende landen, die in veel opzichten toch op elkaar lijken. De waarde van familie is diepgeworteld in beide culturen en dat vertaalt zich ook in het soort zorg dat wij aan patiënten verlenen - zorg die gevuld is met comfort, medeleven en vooral malasakit, een Filippijns woord voor zorg voor mensen en dat stapje extra zetten.”
Frank van Gool (CEO OTTO Holding): “Door de vergrijzing heeft de gezondheidszorg in West-Europa grote uitdagingen. De inzet van mensen uit Oost- en Zuid-Europa is daarvoor geen structurele oplossing, omdat men daar dezelfde problemen heeft. In Nederland komen we dit jaar al 49.000 mensen in de zorg tekort wat verdrievoudigd tot 150.000 in 2030. Met z’n allen moeten we proberen de werkdruk in de zorg te verminderen en het aantrekkelijker te maken om in de zorg te werken. De discussie hoe we in de toekomst de gezondheidszorg ingericht willen hebben, mogen we niet vooruitschuiven. Het kan niet zo zijn dat werkdruk en het aantal uitgestelde operaties nog verder oplopen. Wij willen een kortetermijnoplossing bieden door buitenlandse verpleegkundigen tijdelijk in Nederland te laten werken. In andere Europese landen zoals Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland doet men dit al langer en wordt dat als zeer positief ervaren”. Zo heeft Duitsland het zogenaamde ‘Triple Win programma’ waarbij tot dusver 3500 verpleegkundigen aan de slag zijn gegaan. Dit is goed voor de Duitse gezondheidszorg, de welvaart in de Filipijnen en natuurlijk voor de verpleegkundigen zelf. Duitsland is van plan om nog dit jaar 600 extra Filipijnse verpleegkundigen naar Duitsland te halen.
Naast het feit dat tijdelijk werken in Europa goed is voor de ontwikkeling van de persoon zelf blijkt uit diverse onderzoeken dat de welvaart in het land van oorsprong met sprongen toeneemt door de overboekingen van geld naar het thuisland. Het idee dat deze plannen ten koste gaan van bijvoorbeeld de Filipijnse gemeenschap is onjuist. Uit studies blijkt dat landen van herkomst enorm profiteren. De welvaart neemt enorm toe en minder mensen leven in armoede. Er is dus sprake van een “brain gain”.
Nederlandse ziekenhuizen staan te popelen de verpleegkundigen te ontvangen
Via OTTO Health Care richt OTTO Holding zich op de ontwikkeling van onder andere de ‘Asia Europe Talent Bridge’ om tekorten in de Europese arbeidsmarkt op te lossen. In samenwerking met Nederlandse ziekenhuizen wil OTTO Health Care in een pilot nog dit jaar Filipijnse en Indonesische gespecialiseerde en hooggekwalificeerde verpleegkundigen naar Nederland halen. De verpleegkundigen worden in hun thuisland (intensief) getraind in de Nederlandse taal, cultuur en zorg en komen voor een gelimiteerd aantal jaren naar Nederland om de druk op de Nederlandse gezondheidszorg te verlichten. In het derde kwartaal van dit jaar worden de eerste verpleegkundigen verwacht.
Via OTTO Health Care starten de eerste Aziatische verpleegkundigen binnenkort in Nederlandse ziekenhuizen, waaronder het Haaglanden Medisch Centrum in Den Haag en het Zuyderland Medisch Centrum in Limburg. Deze ervaren en hoog opgeleide verpleegkundigen zijn voorafgaand aan hun komst naar Nederland goed voorbereid. Zo leren zij in hun thuisland de Nederlandse taal en cultuur. Op deze manier zijn ze vrijwel direct
Via OTTO Health Care starten de eerste Aziatische verpleegkundigen binnenkort in Nederlandse ziekenhuizen, waaronder het Haaglanden Medisch Centrum in Den Haag en het Zuyderland Medisch Centrum in Limburg. Deze ervaren en hoog opgeleide
OTTO Health Care en Universitas Pelita Harapan hebben op vrijdag 10 maart een overeenkomst gesloten om Indonesische verpleegkundigen gedurende maximaal 5 jaar in Nederland te laten werken. Daarna keren ze weer terug naar een van de aan de universiteit gelieerde Siloam ziekenhuizen.
OTTO Health Care en Universitas Pelita Harapan hebben op vrijdag 10 maart een overeenkomst gesloten om Indonesische verpleegkundigen gedurende maximaal 5 jaar in Nederland te laten werken. Daarna keren ze weer terug naar een van de aan de
Gert-Jan Segers zal zich per 1 juli 2023 verbinden aan OTTO Holding als strategisch adviseur en kwartiermaker. Hij zal zijn bestuurservaring inzetten om een bijdrage te leveren aan een duurzaam migratie- en huisvestingsbeleid voor internationale medewerkers. OTTO Holding is Europees markleider in internationale arbeidsbemiddeling, met 25.000 internationale medewerkers in voornamelijk Nederland, Duitsland en
Gert-Jan Segers zal zich per 1 juli 2023 verbinden aan OTTO Holding als strategisch adviseur en kwartiermaker. Hij zal zijn bestuurservaring inzetten om een bijdrage te leveren aan een duurzaam migratie- en huisvestingsbeleid voor internationale
Selecteer taal:
Nederlands
