OTTO signaleert dat arbeidsmigratie in toenemende mate verweven raakt met maatschappelijke kwesties als de krapte op de arbeidsmarkt, het tekort aan huisvesting en de acceptatie van arbeidsmigranten in onze samenleving. Gezien de sterk groeiende vergrijzing in de hele Europese Unie en de daarmee gepaard gaande personeelstekorten maakt OTTO zich sterk voor invoering van beleid voor functionele, gereguleerde en circulaire arbeidsmigratie van buiten de EU, waarbij niet alleen de komst, de begeleiding maar ook de terugkeer van internationale medewerkers naar hun land van herkomst wordt geregeld. Daarnaast is er een groot tekort aan kwalitatieve tijdelijke huisvesting voor internationale medewerkers. Een pragmatische aanpak voor realisatie is onontbeerlijk.
Functionele, gereguleerde en circulaire arbeidsmigratie ziet OTTO als de oplossing voor een duurzaam migratiebeleid voor Nederland. Gedefinieerde krapteberoepen die cruciaal zijn voor Nederland enkel in aanmerking komen voor arbeidsmigratie van buiten de EU. Strikte regulering in zowel Nederland als het thuisland waarborgt fatsoenlijke behandeling van internationale medewerkers. Arbeidsmigranten komen daarnaast voor tijdelijke duur naar Nederland en versterken na vijf jaar met de opgedane kennis hun beroepsgroep weer in het thuisland. Het verdiende inkomen zorgt hierbij voor een welvaartsimpuls in het land van herkomst. Een mogelijk brain-drain wordt hierbij omgezet in een zekere brain-gain.
Daarnaast is er groot tekort aan kwalitatieve huisvesting voor internationale medewerkers. Nieuwe flexwoonprojecten voor deze hardwerkende groep komen moeilijk van de grond door grote terughoudendheid bij gemeenten. Om daadwerkelijk te zorgen voor een fatsoenlijke en veilige start voor internationale medewerkers in Nederland is “Roemer-proof”-huisvesting nodig.
Een pragmatische huisvestingsaanpak voor internationale medewerkers is hard nodig om daarmee ook de druk op de lokale huur- en koopwoningen in Nederlandse wijken te beperken.
Foto: Eljee Bergwerff
Haaglanden Medisch Centrum zet als eerste ziekenhuis in Nederland in op het aannemen van goed opgeleid zorgpersoneel uit Azië. Na positieve ervaringen tijdens oriënterende dienstreizen door zorgmanagers van HMC aan de Filipijnen, Indonesië en India heeft bestuursvoorzitter Ingrid Wolf vandaag een contract getekend met OTTO Health Care. In een pilot komen twaalf Aziatische verpleegkundigen met verschillende
Haaglanden Medisch Centrum zet als eerste ziekenhuis in Nederland in op het aannemen van goed opgeleid zorgpersoneel uit Azië. Na positieve ervaringen tijdens oriënterende dienstreizen door zorgmanagers van HMC aan de Filipijnen, Indonesië en
Back To Care is in 2019 opgericht door Tom van der Vorst en Remco Valkman en gespecialiseerd in het werven en begeleiden van buitenlands zorgpersoneel voor de Nederlandse markt. Door de overname zal het bedrijf verder worden ontwikkeld tot aparte divisie van OTTO Holding, naast OTTO Work Force en onder de naam OTTO Health Care. Met de overname van Back To Care versnelt OTTO haar strategische ambitie om
Back To Care is in 2019 opgericht door Tom van der Vorst en Remco Valkman en gespecialiseerd in het werven en begeleiden van buitenlands zorgpersoneel voor de Nederlandse markt. Door de overname zal het bedrijf verder worden ontwikkeld tot aparte
Zuyderland neemt goed opgeleid zorgpersoneel uit de Filipijnen en Indonesië aan, als een van de stappen om de krapte op de arbeidsmarkt binnen de zorg op te lossen
Zuyderland neemt goed opgeleid zorgpersoneel uit de Filipijnen en Indonesië aan, als een van de stappen om de krapte op de arbeidsmarkt binnen de zorg op te lossen
Nederlands
