De druk op de zorg is hoog. Steeds meer zorginstellingen kijken over de grens om hun teams te versterken met internationale zorgprofessionals. Een slimme zet, mits goed aangepakt. Want achter een succesvolle inzet van internationaal personeel schuilt meer dan alleen recruitment. Het vraagt om vakkennis, structuur en betrokkenheid. Daar zit het verschil tussen een duurzame oplossing en een dure misser.

WAT KOMT ERBIJ KIJKEN?

Bij OTTO Health Care weten we dat het werven van internationale zorgprofessionals geen kwestie is van ‘CV’s schuiven’. Het is een vak apart, met vijf belangrijke onderdelen:

1. Werving & selectie met zorgkennis
We werven wereldwijd, maar selecteren lokaal. Onze recruiters kennen de zorgsector en de culturele context van de landen waar we actief zijn. We screenen op diploma’s, werkervaring en motivatie. Alleen wie écht past bij de Nederlandse zorg, komt door onze selectie.

Wij werven uitsluitend uit landen waar dit ethisch verantwoord is. Daarbij werken we samen met lokale partners, zodat zorgprofessionals die terugkeren ook daar weer goed worden opgevangen. Zo bouwen we aan een eerlijke, duurzame zorgketen.

2. Opleiding op maat
Onze professionals volgen intensieve taaltraining, cultuurvoorbereiding en vakinhoudelijke bijscholing. Zo komen ze niet alleen bekwaam, maar ook voorbereid en zelfverzekerd aan op de werkvloer. De opleiding vindt plaats op de OTTO Health Care Academy, met gekwalificeerde taalschool en huisvesting op loopafstand. Wij maken in de opleiding gebruik van interactieve vormen, zoals een VR-bril naast de reguliere methodes.

3. Begeleiding in Nederland
Aankomen in een nieuw land is spannend. Daarom bieden we intensieve begeleiding: van administratieve zaken tot coaching op de werkvloer.

Ons onboarding team zorgt voor een zachte landing, met een programma waarin noodzakelijke zaken (zoals BSN-registratie, bankzaken en OV-gebruik) worden gecombineerd met typisch Nederlandse ervaringen, van klompen beschilderen tot haring proeven. Ook zorgen we voor een fijne plek om te wonen op bereisbare afstand van het werk.

4. Relatiemanagement: de verbindende schakel
Onze relatiemanagers zijn de brug tussen zorginstelling en zorgprofessional. Ze komen zelf uit de zorg en begrijpen de impact van personeelstekorten op de werkdruk. Ze zorgen voor heldere communicatie, snelle opvolging en een persoonlijke benadering. Hun doel: ontzorgen, voor beide kanten.


5. Wetgeving & Legalisatie
Wij werken volgens de hoogste normen op het gebied van wet- en regelgeving. Geen shortcuts, geen grijze gebieden. Dat maakt ons een betrouwbare partner voor zorginstellingen die willen bouwen aan kwaliteit en continuïteit, zonder daarbij verzwaard te worden door procedures en regels. Onze legalisatiespecialist is op de hoogte en pakt het op!