Onze aanpak

Onze aanpak focust zich op het faciliteren van ethische recruitment, het aanbieden van een Nederlands taal- en cultuurprogramma, ontzorgen in de volledige vergunningsprocedure en het verzorgen van de volledige onboarding in Nederland.

Recruitment



Om in de Nederlandse zorg te werken, moet je voldoen aan de Nederlandse zorgstandaard. Daarom is het belangrijk om selectief te zijn over het wervingsland en het profiel. Wij werven altijd goed gekwalificeerde kandidaten met minimaal enkele jaren werkervaring. Onze kandidaten kenmerken zich door een enorme motivatie en drive om te leren. Samen met de zorginstelling bepalen we het exacte wervingsprofiel om de juiste match te maken. 

Taal en Cultuur


Kennis van taal en cultuur is van levensbelang om goed te kunnen functioneren in de Nederlandse zorg. Goede communicatie met patiënten, collega's, artsen en families is niet alleen prettig, maar kan het verschil maken in situaties van leven en dood. Daarom faciliteren wij een zeer intensief taal- en cultuurprogramma, waarin de zorgverleners tot B1 of B2-niveau de Nederlandse taal leren. Daarnaast worden ze ondergedompeld in de Nederlandse cultuur en leren ze praktijkgericht hoe de Nederlandse zorgcultuur werkt.

Legalisatie


Om bevoegd en bekwaam in de zorg te mogen werken in Nederland, dient een zorgverlener verschillende legalisatieprocedures door te lopen. Je verkrijgt een werk- en verblijfsvergunning, je doorloopt de BIG-registratie om erkend verpleegkundige in Nederland te worden, en daarnaast zijn er nog procedures die je moet doorlopen vanuit het land van herkomst. Wij nemen al deze procedures voor de zorginstelling uit handen en zorgen voor de juiste en tijdige verwerking van documentatie.

Onboarding


Je kunt in je baan alleen volwaardig functioneren als je je ook buiten het werk om goed voelt. De stap van het buitenland naar Nederland moet daarom goed begeleid worden. Daar zorgen wij voor. Wij zorgen voor een zachte landing door stap-voor-stap te integreren in Nederland. Dit gaat van begeleiding voor praktische zaken zoals het ophalen van BSN-nummer, het afsluiten van een zorgverzekering en de eerste keer mee in het OV; tot het sociale aspect van integratie, bijvoorbeeld door middel van een buddy-programma.

© 2024 OTTO Health Care |